教育
- D.B.A. 香港城市大学国际管理硕士
- 论文题目:《宝博体育》&A中国个人电脑公司的做法 和联想:动态能力视角”
- M.B.威拉米特大学国际管理学士学位
- B.S. 西俄勒冈大学商学硕士
选定的出版物
- 张,X.林,Z.刘毅.陈,X. 和刘,维.M. (2020). “人力资源如何 管理实践影响员工的幸福感? 中介调节模型”,Employee 关系,卷.42 No.4, pp.909-919
- 张,X.,郭,Y.刘博士.M.张,Z. (2018). 中国人的工作幸福感:它的概念 规模发展. 国际商业与人类学杂志,8 (1). 25-38
- 刘,D.M.. (2014). 全球M&中国IT巨头联想和宏碁的经验教训: 新兴市场跨国公司的全球战略. 柏林,德国:学者出版社 新闻
选定的演讲
- 拼凑起来的,. 刘博士.M. (2015),“基督教价值观如何改变中国大学生” 乔治福克斯大学?在高等教育之友协会的演讲, 2015年6月18日,俄勒冈州纽伯格,乔治福克斯大学
- 刘,D.M. (2014). 091分会“创新与竞争”的主席及讨论者 参加第六届国际中国管理协会(IACMR) 研究)在北京,中国.
相关工作经验
- 乔治福克斯大学管理学副教授,2019-2020
- 2010-2019年,乔治福克斯大学管理学助理教授
- 朗威科技国际有限公司创始人兼首席执行官.,香港,2001-2010
- 派恩科技集团有限公司副总裁.,香港,1995-2001
专业组织
- 基督教商业学院协会
- 国际华人管理研究协会
- 国际商务学院